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À l’occasion de sa soirée annuelle organisée le 15 octobre au GIOLABS – GRIDX, la House of Training a réuni près de 120 clients, partenaires et collaborateurs pour présenter les grandes orientations de son offre 2027 et revenir sur les réalisations de l'année.
Intelligence artificielle, cyber-résilience, transition durable, évolutions réglementaires et nouvelles pratiques managériales : ces transformations sont déjà à l'oeuvre dans les entreprises et redéfinissent les compétences attendues. Pour y répondre, la House of Training renouvelle plus de 20 % de son offre en 2027, avec 342 nouvelles formations.
À travers une expérience immersive, les invités ont été plongés au coeur de ces transformations et invités à réfléchir aux compétences nécessaires pour les accompagner.
Placée sous le thème « Cultiver l'Impact », la soirée a également rappelé une conviction essentielle : la formation prend toute sa valeur lorsque les compétences acquises se traduisent en nouvelles pratiques et en résultats concrets pour les organisations.
342 nouvelles formations pour accompagner l’évolution des compétences
Comprendre l’évolution des besoins en compétences constitue l’une des missions de la House of Training.
Pour identifier les priorités, la House of Training s'appuie sur un écosystème de plus de 60 partenaires sectoriels et 800 formateurs experts, ainsi que sur des commissions consultatives et des enquêtes menées auprès des entreprises.
En 2025, elle a enregistré plus de 36 000 inscriptions et accompagné près de 3 900 entreprises dans le développement des compétences de leurs dirigeants et collaborateurs.
Le catalogue 2027 compte plus de 1 650 formations réparties dans 22 domaines, ainsi que 217 parcours certifiants et une offre académique de 20 programmes.
« Le monde évolue, les entreprises aussi, et avec elles les besoins en compétences. Notre rôle est de les comprendre pour proposer des solutions de formation adaptées. » Muriel Morbé, CEO de la House of Training.
Intelligence artificielle, cyber-résilience et compétences humaines : des priorités renforcées
Avec 101 formations en intelligence artificielle et 35 en cyber-résilience, le catalogue 2027 répond à deux enjeux majeurs pour les organisations.
L'intelligence artificielle y est abordée au-delà de sa dimension technologique, à travers ses applications concrètes dans des fonctions aussi diverses que la finance, les ressources humaines ou le commerce.
La cyber-résilience constitue un autre axe majeur tandis que l’offre continue également d’évoluer autour de la transition durable et des enjeux propres aux différents secteurs et professions.
Ces évolutions nécessitent également des compétences humaines et managériales pour accompagner le changement, faire évoluer les pratiques et favoriser la collaboration.
« Personne ne peut prédire l'impact exact de l'intelligence artificielle sur nos métiers, mais chacun peut s'y préparer. En développant à la fois les compétences techniques et humaines, les entreprises se rendent plus robustes face au changement. »
Karin Scholtes, Présidente de la House of Training
Une offre plus accessible et adaptée aux réalités des entreprises
Pour mieux répondre à la réalité internationale du marché du travail luxembourgeois, l’offre de formations en anglais progresse de 21 % en 2027, tandis que 40 % des nouvelles formations seront disponibles en anglais.
La House of Training poursuit également le développement du e-learning, du blended learning et des formations sur mesure, afin d'offrir davantage de flexibilité aux entreprises et aux professionnels.
Son offre académique se renforce avec 20 programmes en 2027, dont 6 nouveaux. Ces programmes permettent notamment aux dirigeants, managers et experts d'approfondir leurs compétences et d'évoluer dans leurs responsabilités, tout en poursuivant leur activité professionnelle.
