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L'Union européenne veut réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en imposant davantage de transparence aux entreprises. Quelles sont les nouvelles obligations et quelles seront leurs conséquences au Luxembourg ?
Depuis le 7 juin 2026, les États membres doivent en principe appliquer les règles issues de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Son objectif est le suivant : « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit ».