Online workshop
A travers cet atelier, nous traiterons une étude de cas partant d’une situation d’embauche jusqu’à l’entretien de départ en passant par le relationnel avec les salariés.
L’entretien d’embauche est une étape cruciale aussi bien pour le candidat que pour l’employeur. C'est le moment où les deux parties sont sur un pied d’égalité car elles ont toutes les deux quelque chose à apporter à l’autre. C’est le moment idéal pour poser des questions, afin de vérifier l'adéquation entre celui qui postule et l'entreprise qui cherche à se renforcer.
Que le processus se nomme évaluation du rendement, appréciation de la contribution ou évaluation de la performance, nous étudierons ensemble l’utilité de celui-ci qui démontre de nombreux bénéfices.
Enfin, au travers de l’entretien de départ, nous verrons pourquoi il est important de donner la possibilité de s'exprimer aux collaborateurs qui abandonnent leur poste donnant ainsi à l'entreprise l’occasion d’obtenir des informations précieuses sur l'ambiance générale et l'organisation interne.
Intervenante : Catherine Beerens
Après une carrière de plus de 20 ans de la gestion d’équipe et le management opérationnelle dans le secteur financier, Catherine Beerens a décidé d’apporter son expérience aux entreprises afin de les accompagner dans leur projet de transformation grâce à du conseil et de la formation.
Suite à une formation à la Louvain School of Management, elle est consultante en conduite du changement en entreprise.
Contact :
Ysaline WERTZ
support(at)houseofentrepreneurship.lu
T: (+352) 42 39 39 - 850
House of Entrepreneurship
14, rue Erasme, L-1468 Luxembourg